宝妈称被踢出群聊少发工资逼辞职

近日，一位宝妈在网络上发声，揭露了她所在的公司如何使用低级的行为伤害她，试图逼迫她离开岗位。这位宝妈在公司工作了两年多，辛勤付出，工作一直都顺利，直到去年12月，突然发生了意想不到的变化。公司冷落她，将她排除在工作群聊之外，甚至搬走了她的电脑。更极端的是，当她发现本月的工资比上个月少了2000元时，公司却不解除劳动关系，还让同事们找茬，甚至贴了钟馗和妖怪的贴纸围住她。面对这样的精神折磨，这位宝妈义愤填膺，选择通过法律途径维护自己的权益。

 

 

值得庆幸的是，在这位宝妈的勇气与舆论的力量下，整个事件得到了广泛关注。网友们纷纷表达了对宝妈的支持，并将这种不正当行为与一些企业普遍存在的逼迫员工辞职的现象联系在一起。确实，在现实生活中，类似的恶劣手段不时出现，企业精心算计，耍弄法律漏洞，逼迫员工主动离职，从而减少劳动纠纷和支付赔偿金的压力。然而，这种行为违背了劳动法规定对打工人的保护，影响了员工的生活，并且对道德底线进行了冲击。

 

打工人们为了艰辛的生活付出了辛勤的劳动和心血，他们的努力应该得到尊重，遭受不公平待遇时，维护自己的权益就成了一种义务，而法律就是最强有力的武器。

 

打工人们是推动社会进步的重要力量，他们的努力应该得到尊重和报酬。在面对不公平的对待时，打工人们要强大心理素质，懂得用法律工具维护自己的权益和尊严。同时，我们每个人都应该加强对劳动法律的了解和关注，成为庇护打工人权益的有力力量，让我们的社会更加公平和有序。