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近日,一则关于上海某公司一名女子遭遇职场霸凌的新闻引起了广泛关注。据报道,这位女士在公司办公桌上发现了大量的钟馗图像,令人震惊。据称,这一举动可能是因为公司同事对她的行为产生不满。
这名女士表示,她已在该公司工作两年多,但去年12月却突然遭遇了前所未有的困境。公司以沟通障碍为由将她从群聊中移出,不安排工作但也不解除劳动关系。更令人痛心的是,她的办公桌被打印的钟馗和妖怪图像围绕,似乎是在逼迫她离职。对此,该女士已提起劳动仲裁,希望能够得到公正对待。
然而,视频中也有一群人抱怨称她在工作中的种种行为,如“唱歌,吃东西,出去20多次”上班“拍视频”。
还有停了几次看清桌上贴的字条, 上班时间禁止打与工作无关的电话,这引发了一些争议,有人认为这并非职场霸凌,而是因为她的行为惹恼了其他同事,导致大家对她不满。
在这起事件中,双方都存在问题。如果确有不妥之处,双方应该通过协商解决,而非采取侮辱性的行为。公司若不满意员工表现,应按照法律程序进行辞退,而非采取羞辱手段逼迫其离职。只有单方面视频难以说明问题的全貌,因此需要更多客观的证据来了解事件的真相。
钟馗作为除魔捉小鬼的神明,其出现在办公桌上是否具有特殊暗示,令人深思。双方都应冷静对待,不应该让整个工作氛围受到影响,这关乎每个人的利益。