2024年春节前后，长城汽车发生了一场前所未有的离职潮，引发了公司内部的不安和恐慌。让我们一起来分析这场离职潮的原因和影响。
员工认为长城汽车的工作环境长期处于高压状态，导致了他们不再能够适应和承受这种压力，选择寻求更好的机会和发展。
虽然长城汽车拥有700多名部长和科长级别员工，但一些人认为这只是正常的人员流动现象，并不会对公司业务产生实质性影响。
3月份开始，长城汽车内部流传着关于更高层领导职位变动的消息，员工们难以确定这些传言的源头，也出现了怀疑是否存在故意制造混乱的情况。去年10月的一次反腐行动可能成为这场离职潮的导火索，许多员工认为高层会借此机会进行大规模的调整和换血。
离职潮中，高级别领导纷纷选择离开，如长城汽车销售服务中台负责人李芃呈和哈弗品牌营销执行副总乔心昱。这对于公司来说是一个较大的损失，可能导致过去的经验和知识流失。
面对这场空前的离职潮和内部风波，长城汽车需要考虑如何吸引和留住人才，确保公司内部的稳定和连续性，同时需要重新审视和调整业务架构，提高公司整体运营效率。