59岁员工不会线上请假被开除

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###《59岁员工不会线上请假被开除，法院：违法，赔偿对方10万元！》

####一、事件回放：老员工的线上请假困境

在江苏的一家配件公司，辛某，一位59岁的老员工，因不熟悉线上请假流程而遭遇了职业生涯的滑铁卢。作为已经在公司服务十多年的辛勤员工，他原本期望在临近退休的年纪能够平稳度过工作时光。然而，随着企业信息化管理的推进，传统的纸质请假条被线上请假系统所取代。对于辛某这样的老员工来说，这无疑是一道难以跨越的数字鸿沟。

辛某在尝试通过企业微信提交年假申请时感到困惑和无助，他不得不求助于年轻的同事，才勉强完成了线上的请假流程。但春节后的返岗通知再次让他陷入了困境。尽管他通过微信和电话告知了组长和主管自己的返岗时间，并请求在回公司后补交请假申请，公司仍以旷工为由解除了与他的劳动合同。

####二、法庭较量：权利与流程的交锋

面对突如其来的解雇通知，辛某选择了用法律武器捍卫自己的权益。他将公司告上了法庭，要求经济赔偿。在法庭上，双方的争论焦点集中在辛某是否构成旷工以及公司的解雇决定是否合法上。

法院经过审理认为，辛某并没有主观旷工的意图。他已经通过微信和电话提前告知了公司自己的返岗计划，并表达了补交请假申请的意愿。因此，公司判定辛某旷工的事实依据不足，解雇行为被认定为违法。最终，法院判决公司赔偿辛某10万元。

####三、影响与反思：时代进步中的温情缺失

这起事件不仅关乎辛某个人的权益，更折射出智能化时代中老年人面临的数字鸿沟问题。随着科技的迅猛发展，许多企业和机构为了提高效率，纷纷采用线上管理系统。然而，在追求高效的同时，他们往往忽视了那些学习能力有限、无法适应快速变化的老年人群体。

辛某的遭遇并非个例，而是众多老年人在智能化时代中困境的缩影。他们可能因为不熟悉线上操作而失去工作机会，甚至在日常生活中遇到种种困难。这要求我们在享受科技便利的同时，必须给予老年人更多的理解和帮助，确保他们不会被时代所抛弃。

####四、结语：等一等那些被时代落下的脚步

回顾辛某的遭遇，我们不难发现，在智能化的浪潮中，每个人都可能成为数字鸿沟的受害者。当我们在享受科技带来的便捷时，也应该时刻提醒自己，关注那些被时代落下的脚步，给予他们必要的扶持和帮助。

无论是企业还是社会，都需要在推进信息化的同时，注重人文关怀，确保不同年龄、不同背景的人都能公平地享受到科技发展的红利。只有这样，我们才能在追求高效的同时，不失温情与人性，共同构建一个更加和谐包容的社会。

辛某的胜诉不仅为他个人讨回了公道，也为众多面临类似困境的老年人发出了振聋发聩的呼声：在智能化的时代里，我们不应该忘记那些曾经为社会贡献过青春和汗水的老员工们。他们的权益同样值得尊重和保护。让我们携手共进，确保每一个人都能跟上时代的步伐，共享科技进步的果实。