国企登报喊61名职工回来上班

近日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司登报“喊话”61名旷工职工限期返岗一事引发关注。

7月11日，该公司在当地媒体发布《启事》，提及赵某等61名职工存在无故多次或长期旷工行为，已严重违反企业规章制度与劳动纪律。《启事》要求这些职工自登报之日起15日内返回单位并保证正常出勤，逾期未到者，公司将按规定解除劳动合同、终止劳动关系，且明确此《启事》视同送达本人。

7月17日，王家山煤矿分公司工作人员表示知晓此事，但未透露更多详情。其总公司甘肃靖煤能源有限公司工作人员则确认《启事》属实，并称公司职工数量较多，情况不一，若涉事职工在规定期限内返岗并认识到自身错误，单位会给予机会；其中若有党员干部违反党纪政纪，将受到相应处罚。不过，对于《启事》发布7天后是否已有职工返岗，公司暂未回应。

公开信息显示，王家山煤矿分公司位于甘肃白银，主营煤炭开采，其总公司为国有企业，在册职工超1.3万人，下设十余个子公司。

针对此次登报“视同送达”的做法，陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为可能存在争议。他指出，公司在通过媒体发布《启事》前，是否已尝试书面直接送达职工本人、由亲属代收或邮寄送达，将影响后续事宜处理；若未经过这些程序，登报视为送达可能无效。但他同时提到，若职工下落不明或上述方式无法送达，可通过张贴公告或新闻媒介进行公告送达。